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Mostrando ítems 21-30 de 270
Procesos administrativos y la satisfacción del usuario de la subgerencia de acondicionamiento territorial y licencias de la Municipalidad provincial de Tacna, año 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-08-17)
Acceso abierto
La presente investigación tiene como objetivo; establecer de qué manera afecta los procesos administrativos en la satisfacción de los usuarios de la sub-gerencia de acondicionamiento territorial y licencias de la Municipalidad ...
Clima organizacional y desempeño laboral de los empleados en la empresa Sociedad Agricola Virú S.A – año 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-11-11)
La presente investigación es de tipo descriptivo-correlacional con un diseño no experimental que buscó determinar la influencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados en la empresa ...
La comunicación y la satisfacción del usuario en el centro de servicio de atención al contribuyente- SUNAT, del distrito de Miraflores
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-06-02)
La presente tesis aborda la influencia que tiene la comunicación en la satisfacción del usuario del centro de servicios al contribuyente – SUNAT del distrito de Miraflores, teniendo como objetivo principal la recolección ...
La influencia de la gestión administrativa en la satisfacción del usuario de la Municipalidad de Comas, 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-01-25)
La investigación desarrollada es de tipo descriptivo-correlacional con un diseño no experimental de corte transversal, el objetivo principal fue determinar la influencia de la gestión administrativa en la satisfacción del ...
El programa de capacitación para los asesores comerciales y el nivel de ventas en la empresa de Call Center A365 durante el segundo semestre del 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-12-01)
La investigación desarrolla el concepto de evaluación de impacto de la capacitación, dado el rol que la capacitación posee en las empresas de la actualidad y la necesidad latente que gestores de esta área tienen de obtener ...
Cultura del viajero y su actitud frente al control aduanero en el puesto de control de Tomasiri Tacna, año 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-11-11)
Acceso abierto
La presente investigación tiene como objetivo comprobar si existe relación entre la cultura del viajero con la actitud frente al control aduanero. La metodología implica un trabajo aplicado, con un diseño no experimental ...
Las actitudes laborales y la calidad de la atención primaria en ESSALUD Huancavelica - año 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016)
Acceso abierto
La investigación es de tipo descriptivo-correlacional con un diseño no experimental que consistió en determinar la incidencia que existe entre las actitudes laborales y la calidad de la atención primaria de los trabajadores ...
Estrategias de distribución y ventajas competitivas en la empresa comercializadora C&M Servicentros S.A.C. - 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-06)
Acceso abierto
La investigación es de tipo descriptivo-transversal con un diseño no experimental que buscó determinar la incidencia que existe entre las estrategias de la distribución y las ventajas competitivas de la empresa comercializadora ...
El desarrollo de las competencias laborales y el desempeño del personal administrativo en la organización no gubernamental Asociación Benéfica Prisma - Lima
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016)
Acceso abierto
La gestión por competencias no es algo nuevo; pero aún no se difunde lo suficiente en países de América Latina; las competencias son aquellos comportamientos que nos permitirá alcanzar los resultados. De igual forma, el ...
Clima organizacional y calidad de servicio del personal administrativo de la sede central del Ministerio de Educación
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-03-11)
La investigación titulada Clima Organizacional y Calidad de Servicio del personal administrativo de la sede central del Ministerio de Educación, tiene como objetivo determinar de qué manera el clima organizacional influye ...