Clima organizacional y desempeño laboral de los empleados en la empresa Sociedad Agricola Virú S.A – año 2016
Fecha
2016-11-11Autor
Bonifacio Alcala, Wendy Fabiola
Falconi Pretil, Monica Sandra
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación es de tipo descriptivo-correlacional con un diseño no experimental que buscó determinar la influencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados en la empresa Sociedad Agrícola Virú S. A. – 2016. La muestra es probabilística. Se utilizó la una encuesta de elaboración propia como instrumento de evaluación, el cual fue aplicado a 150 trabajadores elegidos aleatoriamente. Para la variable clima organizacional, se tuvo en cuenta seis dimensiones: liderazgo, relaciones interpersonales, motivación. Y para la variable desempeño laboral, se tuvo en cuenta tres dimensiones: nivel de productividad, competencias y habilidades, satisfacción laboral. Al correlacionar los datos, se encontró lo siguiente: existe una correlación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Asimismo, se encontraron correlaciones entre el clima organizacional y cada una de las dimensiones teóricas: liderazgo, relaciones interpersonales, el desempeño motivación. Por lo tanto, se concluye que existe correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral.
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- Ciencias Administrativas [236]