Evaluación del impacto del clima organizacional en el comportamiento laboral de los trabajadores administrativos de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur – 2023
Resumen
El objetivo de esta investigación fue evaluar el impacto del clima organizacional en el
comportamiento laboral de los trabajadores administrativos de la Corte Superior de Justicia
de Lima Sur – 2023. En la metodología empleada se realizaron entrevistas a funcionarios
de la alta dirección y una encuesta para medir las variables del clima laboral, el desempeño
de los trabajadores y el nivel de liderazgo. Se utilizaron los KPIs de adaptabilidad, nivel de
satisfacción, equilibrio emocional, conocimiento, habilidades, motivación y liderazgo. La
muestra fue de 237 trabajadores, usando la escala de Likert con cinco niveles de respuesta.
Se empleó el sistema IBM SPSS para analizar la confiabilidad de la encuesta a través del
Alfa de Cronbach con un resultado de rango muy alto de 0.858. Se determinó que el clima
organizacional impacta en el comportamiento laboral de los trabajadores administrativos
de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur – 2023, lo cual se demostró de forma
significativa en el nivel 0,01 (bilateral) con una correlación positiva moderada de 0.542
analizada con el Rho de Spearman, lo cual genera un ambiente de trabajo grato, con buena
comunicación entre el personal, un buen desempeño, con reconocimiento al esfuerzo por
parte de la alta dirección.
Colecciones
- Ciencias Administrativas [140]
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