Compromiso organizacional en trabajadores administrativos en una institución pública 2019
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo poder conocer la existencia de un
nivel de compromiso organizacional en una empresa. Es un estudio descriptivo
para dar a conocer el nivel de compromiso de los trabajadores al igual que las
dimensiones relacionadas. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores
de la empresa, a través de la elección de una muestra censal. Para ello, se
utilizó el Cuestionario del Compromiso Organizacional de Allen y Meyer (1997),
de 18 ítems, validada en Perú por Argomedo (2013). Obteniéndose como
resultado En cuanto al compromiso organizacional general, el 34% del nivel Alto,
el 46% del nivel Promedio y 20 % del nivel Bajo,
Para la dimensión afectiva se concluyó, el 22% del nivel Alto, el 38% del nivel
Promedio y 40% del nivel Bajo, siendo mayor significativa el nivel promedio sería
el predominante dentro de los trabajadores de la empresa.
Con relación a la dimensión normativa, el 48% en un nivel promedio, un 32% en
nivel Alto, y un 20% en un nivel bajo. En relación a la normatividad el nivel
predominante es el nivel promedio, dentro de los trabajadores.
Para la dimensión de continuidad se determinó, el 38% del nivel bajo, el 44% del
nivel Promedio y 18% del nivel alto, reflejando que los niveles bajo y promedio
son los más significativos y predominantes dentro de los trabajadores.
Colecciones
- Psicología [171]
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