El empleo de las herramientas de tecnología digital en épocas de pandemia y la gestión del talento humano en la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Minsa, periodo 2020-2021

Abstract

Es evidente que la investigación ha permitido conocer la importancia que tiene el uso de la tecnología digital, toda vez que su empleo en un periodo bastante crítico como es el de la pandemia del SARS-CoV-2, puso de manifiesto una serie de limitaciones debido que el país no se encontraba preparado para hacer frente a estos problemas y dejando en claro que el MINSA, se encontraba limitado para hacer frente a una problemática de esta envergadura y donde existían limitantes en la parte tecnológica, infraestructura, recursos humanos calificados; así como también, problemas logísticos, de comunicación, infraestructura, entre otros. Desde el punto de vista metodológico, en el estudio se planteó como objetivo general: “Demostrar si el empleo de las Herramientas de Tecnología Digital en Épocas de Pandemia, incide en la Gestión del Talento Humano en la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA, Periodo 2020-2021”. El tipo de investigación Aplicada, por su nivel descriptiva – explicativa; por otro lado, el método y diseño de investigación fue expos facto o retrospectivo; y con relación a la población objeto de estudio estuvo constituida por 347 funcionarios y servidores públicos del MINSA, con un muestreo de probabilidad del 95% de confianza y con un 5% como margen de error. Respecto a los instrumentos utilizados para la medición de las variables fue la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario, el cual fue validado por Doctores en Administración expertos en la materia; con relación a la prueba estadística fue el chi cuadrado, corregida por Yates. En conclusión, “el empleo de las Herramientas de Tecnología Digital en Épocas de Pandemia, incide en la Gestión del Talento Humano en la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA, Periodo 2020-2021”.