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Mostrando ítems 11-20 de 25
Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de las mype de San Juan de Lurigancho, caso: centros de servicio de estética y belleza, Lima, 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-04-05)
Acceso abierto
La presente tesis está enmarcada dentro del tipo de investigación descriptiva, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La población de la investigación estuvo constituida por 440 trabajadores, ...
Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa fundición central S.A, Lima, 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-06-13)
Acceso abierto
La presente tiene por objeto determinar la relación de ambas, es de tipo cuantitativo, aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental.
La población para la realización de la investigación estuvo conformada por ...
Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de oncosalud S.A.C., 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-10-10)
Acceso abierto
En la presente investigación se busca determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de Oncosalud S.A.C, en el año 2016. El estudio se aplicó ...
Influencia del clima organizacional en la satisfacción del cliente: caso atento Perú región Callao 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2019-01-07)
Acceso abierto
El objetivo general de la investigación fue determinar si el clima organizacional influye en la satisfacción del cliente. El tipo de investigación fue descriptivo – explicativo, método cuantitativo, de nivel descriptivo ...
El servicio civil y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos del Instituto Nacional de Salud Mental “Honorio Delgado-Hideyo Noguchi” Lima, 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-08-25)
Acceso abierto
La presente tesis titulada: “El Servicio Civil y su Influencia en el Desempeño Laboral de los Servidores Públicos del Instituto Nacional de Salud Mental “Honorio Delgado Hideyo Noguchi” Lima, 2017”, es de enfoque cuantitativo, ...
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de sunarp, sede rebagliati, 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-11-11)
Acceso abierto
La población de la investigación estuvo constituida por 1900 colaboradores de la empresa, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 320 personas.
Para recolectar los datos respecto ...
Clima organizacional y la satisfacción del cliente bancario de las entidades del scotiabank y banco de crédito del Perú del cercado de lima
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-12-27)
Acceso abierto
El propósito de la investigación tiene como objetivo realizar un cambio positivo sobre el clima organizacional y la satisfacción del cliente bancario en las entidades Scotiabank y Banco de Crédito del Perú. Asimismo, se ...
Clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la dirección general de transporte terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-12-10)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo como objetivo principal demostrar como el Clima organizacional influye en el desempeño laboral del personal de la Dirección General de Transporte Terrestre.
En el presente estudio se utilizó ...
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa industria alimentaria D’ Julia S.A.C., Lima, 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-12-20)
Acceso abierto
La presente tesis titulada: “Influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Empresa Industria Alimenticia D´ Julia S.A.C., Lima, 2018” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de ...
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del hospital de Chancay, Huaral, Lima 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-11-29)
Acceso abierto
La presente investigación es de tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal, que tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los ...