Clima organizacional y satisfacción laboral de una posta, Santa Cruz 2023

Abstract

La presente investigación presentó como objetivo principal determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una posta en Santa Cruz – 2023. La metodología fue de tipo básica, de nivel relacional, con un método cuantitativo y con un diseño no experimental-correlacional; se trabajó con una muestra conformada por 96 colaboradores a quienes se le aplicó la encuesta como instrumento de recolección de datos. Los hallazgos indicaron que la dimensión autorrealización presenta relación con la satisfacción laboral con un nivel de sig. de 0.000; asimismo, existe relación entre la dimensión involucramiento laboral y la satisfacción laboral con un nivel de sig. de 0.002; entre la dimensión supervisión y la satisfacción laboral, existe relación con un nivel de sig. de 0.000. La dimensión comunicación presenta relación con un nivel de sig. de 0.000 con la satisfacción laboral; y finalmente, la dimensión condiciones laborales y satisfacción laboral, presenta relación con una sig. de 0.000. Se concluye que, mediante la prueba no paramétrica Rho de Spearman, presenta relación entre la variable clima organizacional y la satisfacción laboral con un nivel de significancia de 0.000 y con un coeficiente de correlación de 0.756