Sindrome de Burnout y la modalidad de trabajo en una empresa de Recursos Humanos, San Isidro, 2022
Fecha
2024-04-08Autor
Fetta Vargas, Linnet Thamara Ximena
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación se basa en el síndrome de burnout y su relación con la
modalidad de trabajo en una empresa de recursos humanos en San Isidro. Se planteó como
objetivo principal de la investigación determinar la relación entre el síndrome de Burnout y las
modalidades de trabajo en la empresa de RRHH, San Isidro. Asimismo, la metodología fue de
enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel correlacional y de diseño no experimental. Se
empleó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, empleando la escala
Ordinal con un total de 15 ítems para la variable Síndrome de Burnout y 18 ítems para la variable
modalidades de trabajo, lo cual ayudará al análisis de resultados. La población a considerar es
de todos los trabajadores de la empresa de RRHH en San Isidro siendo un total de 100
trabajadores y la muestra es de 80 trabajadores de la empresa en San Isidro. La prueba de
correlación de Pearson, que muestra una correlación positiva baja de 0,300 a un nivel de
significancia bilateral de 0.01, lo cual es menor a 0.05; confirmando la hipótesis que existe una
relación entre las variables Síndrome de Burnout y modalidades de trabajo.
Colecciones
- Trabajo Social [29]
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