Optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal para puestos operativos en una empresa consultora, año 2023
Resumen
El presente trabajo de Suficiencia Profesional tiene como finalidad describir el desarrollo
de una implementación desde mi perspectiva profesional como Consultor de Reclutamiento y
Selección de personal en una empresa del rubro industrial, cuyo propósito fundamental es brindar
experiencias de calidad durante la utilización y consumo de productos alimentarios y de primera
necesidad; elaborados bajo los más altos estándares y controles de producción que brindan dentro
de sus operaciones; siendo la meta principal el reclutar y seleccionar al personal operativo con
habilidades determinadas para la realización de actividades específicas contribuyendo a la
productividad del área.
A partir de las oportunidades de mejora identificadas dentro del flujo de proceso de
reclutamiento y selección de personal operativo, se desarrolló un Programa de Intervención con el
objetivo de aplicar un diseño metodológico, implementando el Purdue Pegboard Test como
herramienta para medir la destreza motora fina y gruesa de los candidatos y de esta manera
garantizar que el proceso de selección sea óptimo y confiable. Durante el desarrollo del programa
se contó con el soporte de las áreas administrativas y operativas para recopilar toda la información
necesaria mediante la entrevista y observación; brindando alternativas concretas para la ejecución
de los Gantt de trabajo hasta la implementación de la prueba. Finalmente, al consolidar el flujo de
proceso permitió volverlo sistemático y adaptar un nuevo conocimiento y estrategias en la
especialidad del área organizacional.
Colecciones
- Psicología [171]
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