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Mejora del Clima Laboral y el Compromiso Organizacional en colaboradores dependientes en una empresa Realizado por el Centro Educa T en Lima 2023.
dc.contributor.advisor | Delgado Castillo, Gisella Yanire | |
dc.contributor.author | Conde Lara, Oscar Javier | |
dc.date.accessioned | 2024-03-11T20:55:55Z | |
dc.date.available | 2024-03-11T20:55:55Z | |
dc.date.issued | 2024-03-11 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/7969 | |
dc.description.abstract | Este trabajo de suficiencia profesional tuvo como objetivo el diseñar estrategias para el fortalecimiento del clima laboral y compromiso organizacional en los colaboradores dentro de los servicios de consultorías privadas de recursos humanos realizadas por el Centro Educa T en Lima, 2022. La metodología fue de tipo descriptivo no experimental y correlacional. El clima laboral es el espacio en el que el colaborador extiende sus emociones expectativas deseos anhelos en la cual sigue normas que influyen en su personalidad y en su compromiso personal y grupal, por esta razón las empresas tienes un particular interés de conocer la percepción del clima para reconocer la motivación del capital humano y reconocer sus expectativas frente al trabajo, es por eso que es primordial, la atracción identificación y retención del talento humano que generen valor a la empresa ya que con estos elementos humanos las empresas podrán progresar y elevar el rendimiento. El compromiso tiene una fuerte influencia sobre la rotación de personal el ausentismo y el incremento del rendimiento personal del colaborador , por eso es importante conocer la relación de estas dos variables para identificar y plantear nuevas soluciones cuando esta conexión sea desfavorable dentro de la empresa, su estudio y seguimiento ayudara a mantener el activo del talento humano y generar espacios de confianza entre los colaboradores para generar fidelidad en el personal y disminuir la rotación del personal El presente estudio tiene como objetivo identificar los problemas y ofrecer soluciones para mejorar el clima y crear un espacio de compromiso en el trabajador. | es_PE |
dc.description.uri | Trabajo de suficiencia profesional | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Inca Garcilaso de la Vega | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Inca Garcilaso de la Vega | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UIGV | es_PE |
dc.subject | Clima Laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Organizacional | es_PE |
dc.subject | Test | es_PE |
dc.subject | empresa | es_PE |
dc.subject | variables | es_PE |
dc.subject | empleados | es_PE |
dc.title | Mejora del Clima Laboral y el Compromiso Organizacional en colaboradores dependientes en una empresa Realizado por el Centro Educa T en Lima 2023. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Social | es_PE |
thesis.degree.level | Título profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | |
renati.author.dni | 10209416 |
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Psicología [175]