Mejora del Clima Laboral y el Compromiso Organizacional en colaboradores dependientes en una empresa Realizado por el Centro Educa T en Lima 2023.
Resumen
Este trabajo de suficiencia profesional tuvo como objetivo el diseñar estrategias para el
fortalecimiento del clima laboral y compromiso organizacional en los colaboradores dentro de
los servicios de consultorías privadas de recursos humanos realizadas por el Centro Educa T en
Lima, 2022. La metodología fue de tipo descriptivo no experimental y correlacional.
El clima laboral es el espacio en el que el colaborador extiende sus emociones expectativas
deseos anhelos en la cual sigue normas que influyen en su personalidad y en su compromiso
personal y grupal, por esta razón las empresas tienes un particular interés de conocer la
percepción del clima para reconocer la motivación del capital humano y reconocer sus
expectativas frente al trabajo, es por eso que es primordial, la atracción identificación y
retención del talento humano que generen valor a la empresa ya que con estos elementos
humanos las empresas podrán progresar y elevar el rendimiento.
El compromiso tiene una fuerte influencia sobre la rotación de personal el ausentismo y el
incremento del rendimiento personal del colaborador , por eso es importante conocer la relación
de estas dos variables para identificar y plantear nuevas soluciones cuando esta conexión sea
desfavorable dentro de la empresa, su estudio y seguimiento ayudara a mantener el activo del
talento humano y generar espacios de confianza entre los colaboradores para generar fidelidad
en el personal y disminuir la rotación del personal
El presente estudio tiene como objetivo identificar los problemas y ofrecer soluciones para
mejorar el clima y crear un espacio de compromiso en el trabajador.
Colecciones
- Psicología [171]
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