• El rigor sancionador del empleador debe ser proporcional y razonable 

      Tinta Condori, Gregorio (2022-03-15)
      El presente trabajo se analiza un despido de un trabajador de confianza, en donde se le atribuye una falta grave por no cumplir sus funciones. Conforme se desprende de los hechos, la trabajadora no pudo cumplir con la ...
      Acceso cerrado