Influencia de la motivación del talento humano en el programa de retención de la empresa peruvision tours S.A.C en el año 2016

Abstract

Alles Martha (2006) Los que tenemos mucho tiempo de sabiduría sabemos que, en ocasiones, la intersección de los subconjuntos (conocimientos y competencias) no es suficiente y falta algo más: la motivación. En los modelos de competencias se suele trabajar una que denominamos “compromiso”, la cual incluye, en general, la motivación. Pero con este concepto que le brindamos a la motivación debemos ir un poco más allá, incluyendo, además del compromiso de la persona con lo que hace, su propia motivación; es decir, cuando la tarea a realizar coincide con sus motivaciones personales, ya sea por sus propios intereses por coincidencia con sus preferencias o por cualquier otro motivo.

Alles (2006) Those who have many years of experience, that at times, the intersection of subsets and the lack of something else: motivation. In the models of competences one usually works one that we call "commitment", which includes, in general, the motivation. But with this sense that we give to motivation want a little further, including, in addition to the commitment of the person with what he does, his own motivation; That is, when the task to be performed coincides with their personal motivations, either for their own interests by coincidence with their preferences or for any other reason.