Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa fundición central S.A, Lima, 2017

Abstract

La presente tiene por objeto determinar la relación de ambas, es de tipo cuantitativo, aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población para la realización de la investigación estuvo conformada por 62 colaboradores de la empresa, se utilizó como muestra lo determinado de manera probabilística a 53 personas. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Organizacional y Satisfacción laboral, se seleccionó la técnica de recolección de datos a la encuesta y se utilizó como instrumento un cuestionario de preguntas, el cual estuvo constituido por 18 ítems con escala de valoración de Likert

The present investigation has the purpose of determining the relation of both, it is of a quantitative, applied, correlational level and design not experimental. The population for the realization of the investigation consisted of 62 collaborators of the company, it was used as a sample what was determined in a probabilistic way to 53 people. In order to collect the data regarding the behavior of the variables Organizational Climate and Job Satisfaction, the survey data collection technique was selected and a questionnaire of questions was used as instrument, which consisted of 18 items with a Likert rating scale