Listar por tema "Organizational climate"
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Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del centro de desarrollo integral de la familia de Tahuantinsuyo, Lima 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-01-16)La presente tesis titulada: “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los trabajadores del Centro de Desarrollo Integral de la Familia de Tahuantinsuyo, Lima 2017” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel ...Acceso abierto -
Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa textil del Valle S.A., Surco - Lima, 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-11-27)La presente tesis titulada: “Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Textil del Valle S.A., Surco – Lima, 2018”, es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel ...Acceso restringido -
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del hospital II Ramón Castilla essalud, Lima,2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-01-19)La presente tesis es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo compuesta por 78 trabajadores del Hospital, la muestra fue definida ...Acceso abierto -
El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa comunal de servicios múltiples Rancas – Pasco – 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-10-26)La presente tesis titulada: “Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, Pasco 2018” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, ...Acceso abierto -
Efectos del clima organizacional en la gestión administrativa y académica del instituto de idiomas business links - Lima
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-06-09)En cuanto al desarrollo del marco teórico, fue importante el aporte brindado por los especialistas relacionados con cada una de las variables: Clima organizacional y gestión administrativa y académica, el mismo que clarificó ...Acceso abierto -
El estrés laboral en los trabajadores de la empresa YD Computer E.I.R.L. en el periodo 2019 Para optar el Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2019-06-27)El presente estudio de investigación tiene por objetivo determinar el nivel de estrés laboral en los trabajadores de la empresa YD Computer E.I.R.L, del Cercado de Lima, Departamento de Lima, en el periodo 2019. Esta tesis ...Acceso abierto -
El estrés laboral en trabajadores de un instituto de idioma de Huancayo
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-10)El presente trabajo de investigación está orientado identificar el estrés laboral en trabajadores de un instituto de idioma de Huancayo. El objetivo es determinar los niveles de estrés laboral. Asimismo, sé presenta un ...Acceso restringido -
Factores de la satisfacción laboral y el clima organizacional del personal civil de la dirección de administración de personal de la Marina de Guerra del Perú
(Universidad inca Garcilaso de la Vega, 2016-12-20)La investigación titulada FACTORES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL CIVIL DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ tiene como objetivo Determinar la ...Acceso restringido -
Factores laborales y estrés laboral en trabajadores del área de geología exploraciones en volcan compañía minera – unidad Yauli 2018
(2018-12-12)La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los factores laborales y el estrés laboral en trabajadores del área de geología exploraciones en volcán Compañía Minera – Unidad Yauli, 2018, la ...Acceso abierto -
Gestión administrativa y clima organizacional del personal administrativo de la Institución Educativa Particular Marco Polo del Distrito de Villa María del Triunfo en el año 2014
(Universidad inca Garcilaso de la Vega, 2016-12-12)La presente investigación, estableció como objetivo general determinar cómo se relaciona la Gestión Administrativa con el Clima Organizacional de los administrativos de la Institución Educativa Particular Marco Polo del ...Acceso restringido -
Gestión del talento humano y la satisfacción del usuario del centro de cómputo de la universidad nacional San Antonio Abad del Cusco - UNSAAC. año 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-12-26)La presente investigación es de tipo descriptivo - correlacional causal y explicativo con un diseño no experimental de corte transversal que busca determinar la influencia de la Gestión del Talento Humano en la Satisfacción ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de oncosalud S.A.C., 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-10-10)En la presente investigación se busca determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de Oncosalud S.A.C, en el año 2016. El estudio se aplicó ...Acceso abierto -
Influencia de la comunicación interna en el clima organizacional de los empleados de las instituciones públicas descentralizadas del sector energía y minas; 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-01-23)El objetivo general de la presente investigación fue “determinar de qué manera la comunicación interna influye en el clima organizacional de los empleados de las instituciones públicas descentralizadas del sector energía ...Acceso abierto -
Influencia de la condición de trabajo en la productividad de los trabajadores de los almacenes de Ingeniería Civil y Contratistas Generales S.A.
(Universidad inca Garcilaso de la Vega, 2014-04-25)El objetivo de la investigación fue establecer la relación de la condición de trabajo la cual influye en la productividad de los trabajadores de los almacenes de Ingeniería Civil y Contratistas Generales para lo cual se ...Acceso abierto -
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores del instituto técnico Pisco - 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2019-02-20)La presente investigación es de tipo correlacional con un diseño no experimental transaccional, que busca determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores del Instituto Técnico ...Acceso restringido -
Influencia del clima organizacional en la satisfacción del cliente: caso atento Perú región Callao 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2019-01-07)El objetivo general de la investigación fue determinar si el clima organizacional influye en la satisfacción del cliente. El tipo de investigación fue descriptivo – explicativo, método cuantitativo, de nivel descriptivo ...Acceso abierto -
Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa fundición central S.A, Lima, 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-06-13)La presente tiene por objeto determinar la relación de ambas, es de tipo cuantitativo, aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población para la realización de la investigación estuvo conformada por ...Acceso abierto -
Motivación, cultura organizacional y clima laboral de los trabajadores del distrito fiscal de Cañete del Ministerio Público Fiscalía de la Nación
(Universidad inca Garcilaso de la Vega, 2015-11-02)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la motivación, cultura organizacional y el clima laboral en los trabajadores del distrito fiscal de Cañete en el Ministerio Público-Fiscalía ...Acceso restringido -
Nivel de clima laboral en trabajadores de una institución educativa privada del distrito de Pueblo Libre
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2019-08-22)La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de clima laboral de los trabajadores de un centro educativo particular del distrito de Pueblo Libre. El estudio es de tipo descriptivo con corte ...Acceso abierto -
Nivel de satisfacción laboral en las y los colaboradores del área del call center de la financiera EDPYME GMG - Servicios Perú S.A en el distrito de Surco
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2019-06-27)La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral en las y los colaboradores del área de call center de la financiera EDPYME GMG Servicios Perú S.A en el distrito de Surco. El estudio ...Acceso abierto