Programa De Intervención Para Fortalecer La Motivación Y Desempeño Laboral En Los Trabajadores De Una Empresa De Parihuelas Y Embalajes En La Ciudad De Lima 2023

Abstract

Porque favorece su capacidad para desarrollarse y rendir bien en el trabajo, la motivación de los trabajadores es crucial para las empresas. El objetivo principal de esta investigación fue conocer los efectos de un programa de intervención sobre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores. El estudio se realizó durante un periodo de tiempo determinado con una muestra de dieciséis trabajadores de una empresa de embalajes y parihuelas de Lima. Se recogieron datos sobre la motivación de los trabajadores en su centro laboral mediante un cuestionario compuesto por quince ítems de la Escala de Motivación y se utilizó un cuestionario de desempeño laboral con veintiocho ítems válidos y fiables para recoger datos sobre el desempeño de los trabajadores. De acuerdo a los resultados obtenidos para la motivación se refleja que, dentro de la población total de participantes en el programa, un 31% de ellos se encuentra en un nivel de motivación que se categoriza como medio o alto. Contrariamente, el 38% restante muestra un nivel de motivación que se clasifica como bajo. Estos hallazgos indican que existe una variabilidad sustancial en los niveles de motivación entre los participantes, lo que subraya la importancia de comprender y abordar las diferencias en la motivación para optimizar los resultados del programa. Al analizar los resultados del desempeño laboral, se observa que dentro del conjunto de participantes en el programa, un 31% exhibe un nivel de desempeño que se sitúa en la categoría intermedia o alta. Por otro lado, el 38% restante de los participantes muestra un nivel de desempeño que se clasifica como bajo. Estos resultados ponen de manifiesto una variabilidad significativa en el rendimiento de los participantes, lo que sugiere la necesidad de un análisis más detallado para comprender los factores subyacentes que influyen en estas diferencias en el desempeño. Encontramos que la motivación laboral tiene un buen impacto en el rendimiento de los trabajadores de la empresa. Proporciona a los trabajadores autonomía, creatividad e iniciativa, lo que les ayuda a superar el desinterés, el inferior rendimiento y la escasa integración laboral.