La fiscalización laboral en el marco del régimen privado y su incidencia en el derecho de defensa del empleador
Resumen
En presente trabajo tendrá como objetivo estudiar el derecho a la defensa del empleador
en las actuaciones de fiscalización laboral de SUNAFIL, el cual se estaría transgrediendo
desde la publicación del Decreto Supremo Nº 003-2020-TR, que aprobó el uso obligatorio
de la casilla electrónica para efectos de notificación de los procedimientos administrativos
y actuaciones de la SUNAFIL; la condición de uso de forma obligatoria no guarda
concordancia con la regla general de agotamiento de las notificaciones y el
consentimiento expreso del administrado en este caso los empleadores para
notificaciones por la casilla electrónica. Del estudio y observación de esta normativa, la investigadora de la presente
investigación encontró diversos supuestos relevantes que se deben dejar en el análisis
de los futuros investigadores, pues es importante darle relevancia a la regla general de
consentimiento expreso del administrado para efecto de cualquier tipo de notificación
dentro del Procedimiento Administrativo Sancionador. En la presente investigación, es menester resaltar que, como instrumentos de
recopilación de los resultados, se usaron la guía de entrevista mediante un cuestionario,
instrumento fue realizado a los abogados en base a sus especialidades acerca de las
notificaciones electrónicas y como segundo instrumento se utilizó la doctrina elaborada
por juristas y la regulación vigente documento publicado en el año 2021 en referencia a
las notificaciones por casilla electrónica. Para la metodología, la investigadora utilizo la
de tipo básica, el nivel descriptivo y el diseño no experimental, adoptando un método
determinado inductivo el mismo que se desarrolló en el capítulo del marco teórico del
presente estudio, siendo pieza fundamental dicho método para las conclusiones que se
comprobó la transgresión del derecho de defensa.
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- Derecho [232]
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