Satisfacción laboral y su relación con la rotación de personal y la intervención del área de bienestar social de la empresa INDUBASA periodo 2022
Resumen
El objetivo principal de desarrollar este trabajo de suficiencia profesional fue conocer la
relación que existe entre la rotación de empleados y su relación con la satisfacción laboral
de los trabajadores operativos de la empresa INDUBASA, ubicada en el distrito de El
Agustino. El método utilizado en este trabajo es el método de investigación básica,
llevado a cabo explicando sus 5 etapas: investigación, diagnóstico, programación,
ejecución y evaluación. Nuevamente, se basa en la aplicación de técnicas de observación,
diálogo informal, grupos focales y encuestas. Por tanto, podemos concluir que la rotación
laboral está relacionada con factores relacionados con la satisfacción laboral de los
trabajadores. De la misma manera en nuestros programas de intervención planteados en
la que utilizamos el modelo de intervención centrado en tareas, buscamos reducir los
casos de rotación de personal a través de actividades que conlleven a la satisfacción
laboral y bienestar laboral de los trabajadores.
Colecciones
- Trabajo Social [149]