La incidencia del núcleo del negocio en la tercerización laboral y el reconocimiento de derechos laborales
Fecha
2023-08-27Autor
Del Carpio Jiménez, Henry Antonio
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LA INCIDENCIA DEL NÚCLEO DEL NEGOCIO EN LA TERCERIZACIÓN
LABORAL Y EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES
Henry Antonio Del Carpio Jiménez
Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Mediante el presente trabajo de investigación se analizó la figura de la
tercerización laboral, en específico la figura del núcleo del negocio, incorporada en
nuestro ordenamiento laboral a través del Decreto Supremo N° 001-2022-TR que
modifica el reglamento de tercerización, con el fin de determinar si estas
modificaciones beneficiaban a la empresa principal o permiten el reconocimiento de
derechos laborales de los trabajadores contratados por las empresas que tercerizan
El diseño empleado en la elaboración de la presente tesis es el no
experimental, el enfoque es el cualitativo, el método es el hipotético deductivo,
además de emplearse otros métodos particulares como es el método dogmático, el
nivel de investigación ha sido el deductivo y como técnica de investigación se utilizó
el análisis documental.
Como resultado de la investigación se obtuvo que las modificaciones al
reglamento de la tercerización laboral perjudican la estructura y organización de la
empresa principal, además de su modelo económico al limitar su competitividad en
el mercado.
Asimismo, se determinó que no era la vía más idónea para mejorar las
condiciones o derechos laborales de los trabajadores contratados por estas
empresas tercerizadoras de servicios.
Estos problemas de tercerización laboral surgen por su uso fraudulento o
simulado, los cuales se resuelven a través de los procesos de fiscalización y
sancionador que realiza la Sunafil. Determinando que otro mecanismo que
beneficia a los trabajadores de estas empresas tercerizadoras es el fortalecimiento
de los derechos laborales colectivos, como el sindicato o la negociación colectiva.
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- Derecho [232]
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