Efectos del Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Personal en el Hospital Geriátrico “San José” PNP

Abstract

El estudio del clima en una organización y sus relaciones con la satisfacción laboral de sus trabajadores, constituyen temas con un gran apogeo y llaman la atención de los directivos de las entidades de los diversos sectores económicos, así como de los investigadores que realizan esfuerzos por diagnosticar las causas de los problemas que aquejan a las organizaciones en todo el mundo. Debido a que la comprensión de estos, permite establecer a nivel organizacional el desarrollo de mejores gestiones y el diseño de modificaciones en las conductas dentro de las organizaciones, las cuales conducen a la estabilidad y el logro de las metas de la organización. El objetivo de la presente investigación se orientó en determinar los efectos del clima organizacional que inciden en la satisfacción laboral del personal que labora en el Hospital Geriátrico San José - PNP. La metodología implica un método de investigación no experimental-analítico, transversal, nivel descriptivo, debido a que especifica particularidades de individuos, grupos y fragmentos, sometidos a un análisis específico. Los resultados indican que se establece una relación significativa entre las variables de estudio aquí estimadas. Rechazándose la hipótesis nula de la hipótesis principal de estudio. Por lo tanto, los efectos del clima organizacional inciden significativamente en la Satisfacción Laboral del Personal en el Hospital Geriátrico “San José” – PNP.