Vulneración del Acuerdo de Negociación Colectiva en los Trabajadores de la Municipalidad del Huancayo

Abstract

El trabajo desarrollado en el marco de la suficiencia profesional tiene como finalidad analizar la resolución emitida por la Subgerencia encargada de la Gestión de Recursos Humanos correspondiente a la Municipalidad de Huancayo en mérito a la solicitud de liquidación presentada por un servidor obrero cesante y determinar si se reconocieron y respetaron los derechos laborales de conformidad a los acuerdos pactados entre el Sindicato de Obreros SITRAOM-MPH y la entidad en mención. Bajo esta premisa, se aborda el desarrollo a nivel de la doctrina y de la jurisprudencia en materia de Derechos Sociales, Económicos, Culturales y Ambientales (DESCA) desde el Derecho Internacional de Derechos Humanos para comprender la importancia del reconocimiento del ejercicio de negociar colectivamente como un derecho. Seguidamente, se vislumbran los cimientos que sostienen la institución jurídica y como este constituye un mecanismo para el establecimiento de mejores condiciones; así como, derechos en los términos consensuados entre la institución y la agrupación organizada de trabajadores; conllevando a resultados aún más favorables para este segundo grupo.