Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de una institución educativa, Apurímac 2020

Abstract

Este trabajo de investigación tuvo como propósito establecer la relación entre en la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del personal administrativo de una institución educativa, Apurímac 2020. La muestra estuvo comprendida por 30 colaboradores de la Institución Educativa Fuerabamba de ambos sexos y con un muestreo No probabilístico por la naturaleza del estudio. El estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución educativa, Apurímac, 2020. El estudio pertenece al enfoque cuantitativo de tipo diseño no experimental correlacional, transversal y tipo de investigación aplicada debido a que la investigación se realizó sin lamanipulación deliberada de las variables, y solo se observan en su ambiente natural, enun momento para después describir, analizar y determinar la influencia de las variables de estudio. El instrumento de recolección de datos fue el “Cuestionario acerca de la relación entre la Gestión De Talento Humano y el Desempeño Laboral”. Asimismo, los resultados obtenidos demostraron una correlación significativa alta, entre Gestión de Talento Humano y el Desempeño Laboral (r=0,799, p=0.00) Otros resultados, tuvieron elmismo valor de significación: Gestión del Talento Humano y Trabajo en Equipo (r=0,765,p=0,00); Gestión del Talento Humano y Calidad de Trabajo (r=0,651, p=0,00).