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dc.contributor.advisorVela Gonzales, Sonia
dc.contributor.authorCajachagua Pedraza, Dora Cecilia
dc.date.accessioned2022-08-16T21:28:51Z
dc.date.available2022-08-16T21:28:51Z
dc.date.issued2022-08-16
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/6456
dc.description.abstractObjetivo. Determinar el nivel de estrés laboral del personal de enfermería en tiempos de COVID 19 en Centro Quirúrgico del Hospital ESSALUD 2022. Materiales y Métodos: El presente estudio se realizará teniendo como enfoque cuantitativo, diseño descriptivo no experimental de corte transversal, la población objeto de investigación está constituida por la totalidad del personal de enfermería en Centro Quirúrgico del hospital Essalud. Por la naturaleza de la investigación planteada, la técnica básica que se impone utilizar es la encuesta. El instrumento fue tomado del estudio de la autora Cruz G. utilizada en su trabajo de investigacion en el año 2020. Este instrumento fue validado por cinco expertos con el coeficiente de validez V de Aiken con 0.99 para los 22 ítems o preguntas, el cuestionario seleccionado es el Maslach Burnout Inventory (MBI), el cual está compuesta por 22 ítems o preguntas con escala de tipo Likert, distribuidos en tres dimensiones: 1.Agotamiento emocional (AE): referido a la sensación de sentirse exhausto emocionalmente por las exigencias del trabajo, conformada por 9 ítems o preguntas (1,2,3,6,8,13,14,16 y 20) Puntuación máxima 54. 2.Despersonalización (D): conformada por 5 interrogantes (5,10,11,15 y 22), evalúa el grado en que las personas pueden reconocer actitudes como la frialdad y el distanciamiento, puntuación máxima 30. 3.Realización personal (RP): esta área está destinada a evaluar los sentimientos de autoeficiencia y realización personal en el trabajo, compuesta por 8 interrogantes (4,7,9,12,17,18,19 y 21) y puntuación máxima 48. La determinación de la presencia de estrés laboral en un sujeto se considera cuando las puntuaciones obtenidas son altas en agotamiento emocional y despersonalización y bajas en realización personal. Se usará el cuestionario seleccionado, el cual es de Maslach Burnout Inventory (MBI) que es un instrumento que propone al encuestado una lista de preguntas acerca de los sentimientos y pensamientos relacionados con el nivel del estrés laboral, se evaluara a través de percentiles para cada escala, donde los encuestados si tiene el percentil superior a 75 será incluido en categoría alto, entre el percentil 75 y el 25 su categoría será medio, y los que tienen debajo del percentil 25 será categoría bajo(27).es_PE
dc.description.uriTrabajo Académicoes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectNivel del estrés laboral del personal de enfermería en tiempo de COVID19es_PE
dc.titleNivel del estrés laboral del personal de enfermería en tiempos de COVID-19 en centro quirúrgico del Hospital ESSALUD - 2022..es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Enfermeríaes_PE
thesis.degree.levelTítulo de segunda especialidades_PE


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