La gestión del talento humano y su impacto en el desempeño laboral de los trabajadores de Municipalidad Provincial de Huaral, Lima 2019

Abstract

La presente tesis titulada: “Gestión del talento humano y su impacto en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 150 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 108 personas. A fin de recolectar la información respecto a las variables de gestión de talento humano y el desempeño laboral se aplicó la técnica de la encuesta, para ello se empleó el instrumento de encuesta con dieciocho preguntas de tipo cerrada que fue aplicada a 108 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, con escala de valoración de Likert. El resultado de la investigación se obtuvo mediante el análisis de la información a través del empleo de método estadístico que consistió en hacer la tabulación de manera ordenada y sistemática a fin de responder las exigencias propias de un trabajo de investigación científica. El mecanismo para presentar los resultados fue el uso de tablas y gráficos como se aprecia en el contenido; de la misma forma, para la contratación de las hipótesis se aplicó la técnica estadística del Chi Cuadrado a través del cual se pudo demostrar que entre la V1 y la V2 existe una relación directa y positiva en el marco del impacto de la Gestión de Talento Humano y el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Huaral.