Intervención del trabajador social desde el área de capital humano en la empresa SKF del Perú S.A.

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo dar conocer la experiencia de la profesión a través de la intervención del trabajo social en el campo organizacional, así como, las competencias alcanzadas y desarrolladas dentro de la empresa SKF del Perú S.A. La experiencia realizada se dio dentro de un equipo conformado por más de 450 colaboradores; 93% de género masculino y el 7% de género femenino, con edades que oscilan entre los 20 y 55 años. Este equipo, a su vez, está comprendido por un 87% de operarios y un 13% de personal administrativo. El área en el cual se realizó la experiencia es el área de Capital Humano, encargada del soporte y cuidado de los colaboradores, la cual está conformada por un equipo de profesionales, entre ellos administradores.

Dicha experiencia profesional ha permitido el fortalecimiento de la carrera de trabajo social, así como el placer de pertenecer a un equipo en el cual su foco principal son las personas. Concluyendo entonces que fue una experiencia satisfactoria que promovió las competencias intelectuales y técnicas de la profesión.