Experiencias Profesionales en el área de Psicología Organizacional en una empresa de Consultoría de Recursos Humanos de Lima, Perú

Abstract

En este trabajo de Suficiencia Profesional, se describirán las experiencias profesionales principalmente en actividades de Reclutamiento, Selección y Evaluaciones psicolaborales por competencias. El Reclutamiento y Selección, se llevó a cabo para la ejecución de programas de prácticas a nivel nacional para empresas del sector de gran minería. Partiendo desde la fase inicial de convocatoria a las distintas universidades a nivel nacional mediante sus bolsas de trabajo y charlas informativas, convocatorias en bolsas de trabajo convencionales y en algunos casos búsqueda activa de candidatos. Continuando con las diferentes etapas, como filtro curricular, filtro telefónico, dinámicas grupales, assessment center, entrevistas individuales con la consultora y el cliente, redacción de informes y finalizando en la recolección de documentos para el file de ingreso. Para las Evaluaciones Psicolaborales por Competencias, se utilizaron herramientas como pruebas psicométricas, proyectivas, entrevista personal y elaboración de informe psicolaboral. Se entrevistó a candidatos con diferentes perfiles, rangos jerárquicos (Gerentes, Superintendentes, Jefes, Staff, Supervisores, Practicantes y Operarios) y de diferentes sectores laborales (Minería, Banca y Automotriz). Debido a esta gratificante experiencia laboral, pude potenciar competencias como la adaptabilidad frente al cambio, capacidad de trabajo bajo presión y trabajo en equipo.