Experiencia de trabajo en la composición y sistematización de herramientas psicológicas para cargos administrativos en salud ocupacional
Resumen
La empresa Red Salud Ocupacional brinda servicios de evaluaciones médicas para
preservar y promover la salud y protección del trabajador, además de realizar vigilancias
médicas ocupacionales generando entornos beneficiosos en el trabajo. Una de sus
ramificaciones en la empresa es el área de psicología que busca indagar, conocer y
determinar el estado de salud mental presente del empleado antes, durante y después de
finalizar su tiempo laboral. Cumple la función de evaluar los aspectos cognitivos y
emocionales del trabajador mediante la entrevista y las pruebas psicométricas. Las
observaciones y los resultados deben ser redactados en la ficha psicológica elaborando
un informe que dicte el posible desempeño del trabajador, así como su adaptación al
entorno. El Ministerio de Salud redactó en el 2008 una guía para la práctica en evaluación
de psicología ocupacional, donde se describe la función que debe tener el psicólogo en
esta área para ser eficiente. Aunque se redacta los múltiples aspectos a tener en cuenta en
las evaluaciones como son los factores de riesgos, las diferentes características
psicológicas personales, criterios diagnósticos, etc. No hay norma ni regla que exija al
psicólogo ocupacional investigar una secuencia de herramientas para una mejor
exploración, observando al mismo tiempo las diversas complejidades que los cargos
demandan, haciendo que la inspección este fundamentada por la experiencia del
psicólogo más no en criterios de carácter obligatorio para una mejor evaluación. Es así
que el presente trabajo aporta la sistematización y composición de las herramientas
psicológicas en los diferentes cargos administrativos en salud ocupacional.
Colecciones
- Psicología [171]
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