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dc.contributor.advisorRamos Ramos, Fernando
dc.contributor.authorHorna Paredes, Efren Alonso
dc.date.accessioned2021-09-02T22:02:48Z
dc.date.available2021-09-02T22:02:48Z
dc.date.issued2021-09-02
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/5598
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de compromiso laboral en trabajadores de una clínica ocupacional del departamento de Moquegua. Para ello se utilizó un estudio de tipo descriptivo de diseño no experimental, seleccionando a 25 trabajadores que corresponde al total de la población, el instrumento que se aplico fue el cuestionario de compromiso organizacional (Meyer y Allen 1991, adaptada en lima metropolitana por Montoya 2014). Lo hallado en este estudio indica que la mayor parte de los trabajadores se encuentran en una media de 53,52, que se caracteriza como desfavorable, con un valor mínimo de 31 que se caracteriza como muy desfavorable y un valor máximo de 84, que se caracteriza como muy favorable.es_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectCompromiso organizacional, investigación, clínica ocupacional, trabajadores, intervención, antecedenteses_PE
dc.titleCompromiso organizacional en trabajadores de una clínica ocupacional del departamento de Moqueguaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE


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