Clima organizacional y calidad de vida laboral en los colaboradores operativos de la empresa HCI Construcción y Servicios S.A.C., periodo 2019
Resumen
La presente investigación tuvo como propósito establecer la relación entre el clima
organizacional y la calidad de vida laboral en los colaboradores operativos de la empresa
HCI Construcción y Servicios S.A.C., periodo 2019. El estudio fue de tipo básica simple
porque recoge información de la realidad para generalizar los resultados, el diseño de
investigación es descriptivo correlacional y según el enfoque es cuantitativo.
La población de estudio lo conforman 214 colaboradores operativos de la empresa HCI
Construcción y Servicios S.A.C. La muestra es de tipo no intencional y probabilística,
obtenido mediante la aplicación de la Técnica de Muestreo Aleatorio Simple, dando la
cantidad de 138 colaboradores operativos. La técnica de recolección de la información
empleada es la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Clima laboral
- Trust INDEX, elaborado por Great Place to Work (2003) y Cuestionario de Calidad de
Vida Profesional [CVP-35] de Cabezas Peña (2000)
La conclusión a la que se llegó mediante el contraste de hipótesis fue que existe
relación significativa entre el clima organizacional y la calidad de vida laboral en los
colaboradores operativos de la empresa HCI Construcción y Servicios S.A.C.; debido al
valor de p = 0.000 < 0.05 y con una rho = 0,545 que establece una relación positiva y de
nivel moderada. Determinándose que, a mejor clima organizacional, mejor calidad de vida
laboral para los colaboradores.
Colecciones
- Trabajo Social [29]
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