Satisfacción laboral y rotación laboral de los colaboradores administrativos del Grupo Tawa SAC - San Isidro, periodo 2019
Fecha
2021-08-26Autor
Gutiérrez Lujan, Geraldine del Carmen
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La presente investigación tuvo como propósito establecer la relación entre el
satisfacción laboral y rotación laboral de los colaboradores administrativos del Grupo Tawa
SAC- San Isidro, periodo 2019. El estudio fue de tipo básica simple porque recoge
información de la realidad para generalizar los resultados, el diseño de investigación es
descriptivo correlacional y según el enfoque es cuantitativo.
La población de estudio lo conforman lo conforman 150 colaboradores administrativos
del Grupo Tawa SAC. La muestra es de tipo intencional, no probabilística y censal, por tanto,
asume a la totalidad de la población por representar una cantidad finita y manejable par los
fines de la investigación. La técnica de recolección de la información empleada es la
encuesta y los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Satisfacción Laboral
elaborado por Gosalvez en el 2018 y el Cuestionario de Rotación de Personal (CRP) de
Rivera en el 2017.
La conclusión a la que se llegó mediante el contraste de hipótesis fue que existe
relación significativa entre la satisfacción laboral y la rotación laboral en los colaboradores
administrativos del Grupo Tawa SAC- San Isidro, periodo 2019; debido al valor de p =0.000
y con una rho = -0,595 que establece una relación indirecta y de nivel moderada.
Determinándose que a mayor satisfacción laboral, menor rotación laboral en los
colaboradores administrativos del Grupo Tawa SAC- San Isidro, periodo 2019
Colecciones
- Trabajo Social [30]
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