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dc.contributor.advisorHurtado Ganoza, Fernando Antonio
dc.contributor.authorZevallos Espinoza, Vidal Paul
dc.date.accessioned2021-02-12T19:01:33Z
dc.date.available2021-02-12T19:01:33Z
dc.date.issued2021-02-12
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/5307
dc.description.abstractEl estudio tuvo como objetivo establecer la relación de la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa Particular Santa Isabel de Pueblo Libre. El tipo de investigación fue aplicativo con un diseño no experimental, correlacional de corte transversal, los participantes fueron 45 trabajadores, a quienes se les administró el cuestionario de Gestión de Talento Humano y la Escala de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer. Se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman para contrastar las hipótesis. Los resultados precisaron que el 68.9% de los trabajadores perciben que la institución educativa gestiona medianamente el talento humano, y demuestran 73.3% un compromiso organizacional a un nivel regular, 66.7% con un nivel regular en la dimensión normativa, 64.4% afectivo y 88.9% continuo. Las conclusiones conducieron a demostrar una relación significativa de la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en el personal, además de sus dimensiones afectivo, continuo y normativo.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectGestión del talento humano, compromiso organizacional,continuo, normativo, afectivoes_PE
dc.titleGestión del talento humano y compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa Particular Santa Isabel de Pueblo Librees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE


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