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dc.contributor.advisorVigil Cornejo, Fernando Rafaél
dc.contributor.authorMuñoz Madueño, Jorge Alfredo
dc.date.accessioned2021-02-05T22:20:29Z
dc.date.available2021-02-05T22:20:29Z
dc.date.issued2021-02-05
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/5292
dc.description.abstractEl objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la influencia del Estilo de Liderazgo en la Rotación del Personal de la Empresa A1 Premium E.I.R.L. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue aplicada y el nivel explicativo. La empresa A1 Premium E.I.R.L cuenta con 100 trabajadores, considerando los que se encuentran bajo la modalidad de Contrato de Plazo Fijo, Plazo Indeterminado y Nombrados. La muestra obtenida fue probabilística y ascendió a 80 trabajadores, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 18 preguntas, utilizando la escala de likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de SPEARMAN, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que el Estilo de Liderazgo influye directamente en la Rotación del Personal de la Empresa A1 Premium E.I.R.L.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectEstilo, Liderazgo, Rotación, Rotación de personal, Trabajadoreses_PE
dc.titleEstilo de liderazgo y la rotación del personal en la empresa A1 Premium E.I.R.Les_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE


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