Buscar
Mostrando ítems 11-20 de 339
Relación entre precios y las ventas en el canal construcción industrial de la empresa Aceros Arequipa 2014 – 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016)
Acceso abierto
El presente estudio analiza la relación entre precios y las ventas en el canal construcción industrial de la empresa Aceros Arequipa es de enfoque correlacional, de diseño No Experimental debido a que se realizó sin manipular ...
La aplicación del cuadro de mando integral para la mejora de la calidad de atención al usuario en el Ministerio Público - distrito fiscal de Chincha - 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016)
Acceso abierto
La investigación es de tipo Hipotético – Deductivo con un diseño correlacional no experimental que buscó determinar la relación que existe entre la aplicación del Cuadro de Mando Integral y la Mejora de la Calidad de ...
Estrategias de desarrollo profesional para la optimización del desempeño laboral de los trabajadores del área de gerencia financiera en la empresa Unión Andina de Cementos S.A.A
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016)
Acceso abierto
El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar si existe relación positiva entre las estrategias de desarrollo profesional con la optimización del desempeño laboral de los trabajadores del área de gerencia ...
Oportunidad de negocio en las redes de mercadeo y la gestión de la empleabilidad en Lima
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-10-12)
Acceso abierto
Las Redes de Mercadeo, Network Marketing o Multinivel es uno de los métodos más rentables, modernos y de mayor crecimiento de hoy en día. El término Network Marketing o redes de mercadeo se refiere al sistema de compensación, ...
Factores de crecimiento y rentabilidad de las MYPES del sector comercial del parque industrial de Villa el Salvador – Lima, 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-11-10)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar cuál es la influencia de los factores de crecimiento sobre la rentabilidad de las MYPES del Sector Comercial del Parque Industrial de Villa El Salvador, ...
Presupuesto participativo de la Dirección Regional de Agricultura y su influencia en el Índice de Desarrollo Humano del departamento de San Martín, periodo 2002 – 2016.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-08-17)
Acceso abierto
El estudio buscó estimar mediante un análisis econométrico la relación entre el presupuesto participativo de la Dirección Regional de Agricultura y su influencia en el índice de desarrollo humano del departamento de San ...
Pertinencia en la adquisición de la flota vehicular para el transporte urbano y nivel de rentabilidad de la empresa starlet en Lima y Callao
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-10-12)
Acceso abierto
El éxito y la calidad de un servicio de transporte público dependerán de la cantidad de pasajeros que es capaz de atraer y retener. Por ello la calidad de servicio será de máxima importancia ya que una mejora en calidad y ...
La responsabilidad social del contador público y su incidencia en la defraudación tributaria
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-09-01)
Acceso abierto
La Responsabilidad Social del Contador Público y su Incidencia en la
Defraudación Tributaria nació como resultado del interés de conocer si existe o
no relación alguna entre la responsabilidad social del profesional ...
Los conflictos sociales y su influencia en la economía Peruana 2005-2015
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-09-29)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación estima el impacto en la economía asociado a la conflictividad social durante los años 2005-2015, partiendo del análisis de los factores que toman en cuenta los agentes económicos para ...
Aplicación del salario emocional y la calidad del clima laboral de los trabajadores en centrum católica graduate business school, Lima
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-10-24)
Acceso abierto
En el salario emocional se tiene en cuenta todos aquellos beneficios y compensaciones no económicas que reciben los colaboradores en toda la organización, como, por ejemplo, la posibilidad de que los empleados trabajen ...