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Mostrando ítems 1-10 de 12
La innovación tecnológica en el desarrollo organizacional en las empresas de publicidad en Villa el Salvador, San Juan de Miraflores y Villa María del Triunfo. Lima, 2015
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-09-21)
Acceso abierto
En la presente investigación las innovaciones tecnológicas frecuentemente alcanzan objetivos que no se pensaron en un principio o que se consideraron secundarios. Por tanto, los promotores de una tecnología avanzada deben ...
Gestión del talento humano como estrategia de desarrollo de las empresas de la actividad gastronómica en Lima Metropolitana.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-09-07)
Acceso abierto
En la era de la información aparecen los equipos de gestión con personas.
Estos equipos sustituyen los departamentos de recursos humanos y gestión de
personas. Las tareas operacionales y burocráticas se transfieren a ...
Gestión del talento humano como estrategia para alcanzar el cambio organizacional en las medianas y grandes empresas industriales en el Perú
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-02-10)
Acceso abierto
Actualmente en las organizaciones el talento humano es importante,
porque dan ideas y ayudan al logro de sus metas; es por eso que las empresas
los capacitan para poder retenerlos, con el fin que se realice un cambio a ...
Participación en la responsabilidad social empresarial y su relación con el cuidado del medio ambiente por parte del personal operativo de seguridad y vigilancia de la empresa JCV seguridad y asociados SAC
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2019-01-18)
Acceso abierto
Respecto al desarrollo del marco teórico, fue relevante el aporte otorgado por los especialistas relacionados con cada una de las variables: Participación en la responsabilidad social empresarial y su relación en el cuidado ...
La estrategia de fidelización y el nivel de morosidad de los clientes en seguros sura
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-05-08)
Acceso restringido
En los últimos años,el concepto Fidelización de Clientes ha experimentado un fortalecimiento significativo, las empresas poco a poco están notando que no se trata solo de captar clientes, se trata de mantenerlos, de que ...
Efectos del clima organizacional en la gestión administrativa y académica del instituto de idiomas business links - Lima
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-06-09)
Acceso abierto
En cuanto al desarrollo del marco teórico, fue importante el aporte brindado por los especialistas relacionados con cada una de las variables: Clima organizacional y gestión administrativa y académica, el mismo que clarificó ...
El Liderazgo Servidor y la Gestión Administrativa en el Servicio Educacional Hogar y Salud de Lima
(2020-12-09)
Acceso abierto
El propósito de este estudio fue determinar si existe relación significativa entre el liderazgo
servidor de los directivos y la gestión administrativa de la institución “Servicio Educacional Hogar
y Salud” (SEHS) de Lima, ...
Gestión del talento humano y compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa Particular Santa Isabel de Pueblo Libre
(2021-02-12)
Acceso abierto
El estudio tuvo como objetivo establecer la relación de la gestión del talento
humano y el compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa
Particular Santa Isabel de Pueblo Libre.
El tipo de ...
Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de una institución educativa, Apurímac 2020
(2022-10-27)
Acceso cerrado
Este trabajo de investigación tuvo como propósito establecer la relación entre
en la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del personal administrativo
de una institución educativa, Apurímac 2020. La muestra ...
Carga laboral y ausentismo del personal en el área de atención de un instituto en Lima
(2023-06-20)
La carga laboral es una situación constante en empresas pequeñas, que ante un
crecimiento inesperado en sus volúmenes de ventas, no dimensionan las actividades
operativas que decantan de dicho crecimiento y colocan al ...