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Gestión de la unidad de atención al paciente con cardiopatía y la calidad del servicio en el instituto nacional de salud del niño – San Borja
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-12-26)Los sistemas sanitarios están sujetos a profundas transformaciones como consecuencia de la innovación tecnológica y las limitaciones presupuestarias. Estas circunstancias obligan a replantear las prioridades y modalidades ...Acceso restringido -
Gestión de los recursos logísticos y la calidad del servicio de atención de emergencia en el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú
(2021-06-08)El trabajo de investigación fue realizado en la Compañía Peruana de Bomberos, tuvo como objetivo general establecer la relación de la gestión de los recursos logísticos con la calidad del servicio de atención de emergencia ...Acceso abierto -
La gestión de los recursos públicos y la administración de la cadena de suministros en el Gobierno Regional de Junín
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-02-01)La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión de los recursos públicos con la administración de la cadena de suministros en el Gobierno Regional de Junín. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo ...Acceso abierto -
Gestión de reclamos de los clientes y la situación financiera del Banco Falabella Perú S.A.
(2022-01-21)La Tesis denominada: Gestión de reclamos de los clientes y la situación financiera del Banco Falabella Perú S.A., tuvo como propósito determinar la relación de la Gestión de Reclamos de los Clientes con la Situación ...Acceso abierto -
La gestión de recursos humanos en la evaluación de la calidad educativa en el diplomado de liderazgo y gestión del batallón de la escuela de infantería del ejército en el 2014
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-02-08)El sistema educativo del ejército actualmente viene mejorando sus procesos de enseñanza-aprendizaje, enmarcados con el sistema nacional de evaluación, acreditación y certificación de la calidad educativa (SINEACE) que tiene ...Acceso abierto -
Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de sus trabajadores en las unidades de negocios de la empresa de servicios inmobiliarios “los portales”- Lima 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-08-29)La investigación tuvo como objetivo general determinar si, la gestión de recursos humanos guarda relación con el desempeño laboral de los trabajadores de las unidades de negocios de la empresa de servicios inmobiliarios ...Acceso abierto -
Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral del personal administrativo de la corte suprema de la república
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-09-28)La presente investigación tiene como objetivo establecer si lagestión de los recursos humanos, incide en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Corte Suprema de la República, dado que el papel que cumple ...Acceso abierto -
La gestión de transito urbano y la percepción de la calidad de vida de los usuarios en Lima Metropolitana, periodo 2015-2019
(2022-01-28)La Gestión de Tránsito se refiere a la combinación de medidas que sirven para preservar la capacidad de tránsito y mejorar la seguridad, la confianza y la fiabilidad de todo el sistema de transporte por el transito urbano. ...Acceso abierto -
Gestión de una microempresa para la prestación de servicios de saneamiento ambiental (recolección selectiva, tratamiento, reciclaje y comercialización) en el distrito la Cruz en Tumbes
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-12-14)El presente trabajo de tesis cuyo título “Gestión de una microempresa para la prestación de servicios de saneamiento ambiental (recolección selectiva, tratamiento, reciclaje y comercialización) en el distrito de La Cruz ...Acceso restringido -
Gestión del ausentismo y el desempeño asistencial del personal en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza
(2023-12-15)El trabajo de investigación fue realizado en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, su objetivo fue determinar la relación de la gestión del ausentismo con el desempeño asistencia del personal en el Hospital Nacional ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano como estrategia de desarrollo de las empresas de la actividad gastronómica en Lima Metropolitana.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-09-07)En la era de la información aparecen los equipos de gestión con personas. Estos equipos sustituyen los departamentos de recursos humanos y gestión de personas. Las tareas operacionales y burocráticas se transfieren a ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano como estrategia para alcanzar el cambio organizacional en las medianas y grandes empresas industriales en el Perú
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-02-10)Actualmente en las organizaciones el talento humano es importante, porque dan ideas y ayudan al logro de sus metas; es por eso que las empresas los capacitan para poder retenerlos, con el fin que se realice un cambio a ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa Particular Santa Isabel de Pueblo Libre
(2021-02-12)El estudio tuvo como objetivo establecer la relación de la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa Particular Santa Isabel de Pueblo Libre. El tipo de ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y el desarrollo de habilidades blandas en los trabajadores de la Unidad Ejecutora Fondo Sierra Azul del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego
(2022-03-29)La presente investigación tuvo como objetivo determinar si la gestión del talento humano se relaciona con el desarrollo de las habilidades blandas de los trabajadores de la Unidad Ejecutora 036-001634 Fondo Sierra Azul ...Acceso abierto -
La gestión del talento humano y el desempeño de los trabajadores de las medianas y grandes empresas de Lima Metropolitana
(Universidad inca Garcilaso de la Vega, 2014-06-15)En la actualidad las medianas y grandes empresas de Lima Metropolitana enfrentan una serie de problemas por la alta competitividad y la apertura de nuevos mercados; por lo que es necesario determinar maneras y formas de ...Acceso restringido -
La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de los institutos públicos superiores de formación técnica de Lima Metropolitana
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-02-13)La investigación tiene como objetivo determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de los Institutos Públicos Superiores de Formación Técnica de Lima Metropolitana. ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de una institución educativa, Apurímac 2020
(2022-10-27)Este trabajo de investigación tuvo como propósito establecer la relación entre en la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del personal administrativo de una institución educativa, Apurímac 2020. La muestra ...Acceso cerrado -
La gestión del talento humano y la calidad de servicio en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura
(2021-08-19)La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la gestión del talento humano en la calidad de servicio en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura. La metodología fue de diseño ... -
La gestión del talento humano y la eficacia comercial en la empresa lado orgánico ubicada en el distrito del Callao
(Universidad inca Garcilaso de la Vega, 2022-08-15)El presente trabajo de investigación, está vinculado directamente a determinar la relación entre la gestión del talento humano y la eficacia comercial. La muestra de la población establecida fueron 40 trabajadores de la ...Acceso cerrado -
Gestión del talento humano, el nivel de capacitación del personal y el rendimiento empresarial de la financiera Mi Banco, período 2014-2015
(Universidad inca Garcilaso de la Vega, 2016-12-23)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión del talento humano, el nivel de capacitaciones del personal y el rendimiento empresarial de la financiera Mibanco, período ...Acceso abierto