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dc.contributor.authorAguirre Ruiz, Mellany
dc.date.accessioned2019-11-20T15:12:14Z
dc.date.available2019-11-20T15:12:14Z
dc.date.issued2019-10-14
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4724
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo por objetivo determinar el nivel de cultura organizacional de los colaboradores del área de Gestión Humana de la sede central de Angamos, Periodo 2019. El estudio correspondió a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación fue no experimental, de corte transversal. El universo de la población fue conforma por 42 colaboradores que trabajaron en la sede central de Angamos perteneciente al área de Gestión Humana. La muestra fue intacta, es decir, se tomó en cuenta a la totalidad de la población de esta área. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario de Evaluación de la Cultura Organizacional, para poder realizar la medición y evaluación de las dimensiones de participación, adaptabilidad, consistencia y misión según el modelo de Denison (1990).Se concluye que la cultura organizacional tiene un nivel de percepción alto en un 60%, lo cual demuestra que existe un grato ambiente de labores que permite el normal desenvolvimiento favoreciendo el desarrollo personal en quienes lo comparten. Asimismo, se propuso un plan de mejora basándose en los resultados de la investigación.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research was to determine the level of organizational culture of the collaborators of the Human Management area of the Angamos headquarters, Period 2019. The study corresponded to a descriptive, basic level research with a quantitative approach according to the handling of the data. The research design was non-experimental, cross-sectional.The universe of the population was made up of 42 employees who worked at the headquarters of Angamos belonging to the Human Management area. The sample was intact, that is, the entire population of this area was taken into account. The technique used to collect the information was the survey and the instrument used was the Organizational Culture Evaluation questionnaire, to be able to measure and evaluate the dimensions of participation, adaptability, consistency and mission according to Denison's model (1990).Concluding that the level of organizational culture perceived by collaborators in the area of human management was high by 60%, which determined the existence of a pleasant work environment where those who made it up could function normally and oriented towards personal growth.Based on the results, a proposal for an improvement plan was developed.en_US
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectAdaptabilidades_PE
dc.subjectConsistenciaes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectMisiónes_PE
dc.subjectAdaptabilityen_US
dc.subjectConsistencyen_US
dc.subjectOrganizational cultureen_US
dc.subjectMissionen_US
dc.titleLa Cultura organizacional en los colaboradores del área de gestión humana de la sede central de Angamos, periodo 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dcterms.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE


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