Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017
Resumen
El propósito de la investigación fue determinar la relación causal que existe
entre la cultura organizacional y la gestión por competencias en el sistema de
recursos humanos del Ministerio de Salud. La Investigación fue aplicada. El
método fue hipotético - deductivo. El enfoque fue cuantitativo: observacional,
retrospectivo, transversal y analítico. El nivel de la investigación fue explicativo. El
diseño de la investigación fue no experimental. La técnica empleada fue mediante
la observación, encuesta y fuentes documentales. El instrumento empleado fue un
cuestionario estructurado y la escala Likert. La población en estudio fue de ciento
treinta servidores del sistema recursos humanos del Ministerio de Salud; de la cual
se extrajo una muestra probabilística de noventa y siete servidores.
El instrumento fue evaluado por el juicio de jueces expertos para darle validez
de contenido; se aplicó el coeficiente de correlación para darle validez de criterio;
y, se operacionalizó las variables para darle validez de constructo. La relación de
causalidad de las variables fue sometida al Análisis Factorial Confirmatorio. La
contrastación de hipótesis demostró que la cultura organizacional influye
positivamente en la gestión por competencia en el sistema de recursos humanos
del Ministerio de Salud. The purpose of the research was to determine the causal relationship that
exists between the organizational culture and management by competencies in the
human resources system of the Ministry of Health. The investigation was applied.
The method was hypothetical - deductive. The approach was quantitative:
observational, retrospective, cross-sectional and analytical. The level of the
investigation was explanatory. The design of the research was non-experimental.
The technique used was through observation, survey and documentary sources.
The instrument used was a structured questionnaire and the Likert scale. The
population under study was one hundred and thirty servants of the human resources
system of the Ministry of Health; from which a probabilistic sample of ninety-seven
servers was extracted.
The instrument was evaluated through the judgment of expert judges to give it
content validity; the correlation coefficient was applied to give it criterion validity;
and, the variables were operationalized to give construct validity. The causality
relationship of the variables was submitted to the Confirmatory Factor Analysis. The
test of the hypothesis showed that the organizational culture positively influences
management by competition in the human resources system of the Ministry of
Health.
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