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dc.contributor.authorArone Quispe, Elizabeth Marlene
dc.date.accessioned2019-09-23T16:56:08Z
dc.date.available2019-09-23T16:56:08Z
dc.date.issued2019-09-03
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4579
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de compromiso organizacional en trabajadores de la empresa privada CAIMM S.R.L. del sector aeronáutico en el distrito de Santiago de Surco. La investigación es de tipo descriptivo y estuvo conformada por una muestra censal de 45 trabajadores. Se aplicó el instrumento: Escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen que fue adaptado a nuestro país por Montoya (2014); Este cuestionario permite conocer el nivel de compromiso organizacional y sus tres dimensiones: afectivo, normativo y de continuidad que presentan los trabajadores con su empresa, evidenciándose en los resultados obtenidos en este estudio que en el compromiso organizacional general el 55,56% presenta un nivel favorable y el 2,22% presenta un nivel muy desfavorable; En sus respectivas dimensiones reflejaron un nivel favorable con el 44.4% en afectivo, el 46.7% en normativo y el 44,4 % en continuidad ,no obstante presentan también un nivel muy desfavorable de 2,2% en afectivo,2,2% en normativo y por último el 6,7% en continuidad.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research was to determine the level of organizational commitment among workers of the private company CAIMM S.R.L. of the aeronautical sector in the district of Santiago de Surco. The research is descriptive and consisted of a census sample of 45 workers. The instrument was applied: Meyer and Allen organizational commitment questionnaire that was adapted to our country by Montoya (2014); This questionnaire allows us to know the level of organizational commitment and its three dimensions: affective, normative and continuity that workers present with their company, evidencing in the results obtained in this study that in the general organizational commitment 55.56% presents a level favorable and 2.22% presents a very unfavorable level; In their respective dimensions reflected a favorable level with 44.4% in affective, 46.7% in normative and 44.4% in continuity, however they also present a very unfavorable level of 2.2% in affective, 2.2% in normative and finally 6.7% in continuity.en_US
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso afectivoes_PE
dc.subjectCompromiso normativoes_PE
dc.subjectCompromiso de continuidades_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectOrganizational commitmenten_US
dc.subjectAffective commitmenten_US
dc.subjectNormative commitmenten_US
dc.subjectWorkersen_US
dc.titleCompromiso organizacional en trabajadores de la empresa privada CAIMM S.R.L. del sector aeronáutico en el distrito de Santiago de Surcoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dcterms.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE


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