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dc.contributor.advisorPrutsky Kalinkausky, Jorge
dc.contributor.authorReátegui Frugone, Carla Andrea
dc.date.accessioned2019-09-05T15:30:26Z
dc.date.available2019-09-05T15:30:26Z
dc.date.issued2019-08-22
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4528
dc.description.abstractLa presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de clima laboral de los trabajadores de un centro educativo particular del distrito de Pueblo Libre. El estudio es de tipo descriptivo con corte transeccional. Asimismo, estuvo conformada por una población y muestra censal de 18 empleados, todos ellos de género femenino. El instrumento utilizado para la medición del clima laboral, fue la Escala de Clima Laboral- SP CL de Palma, S. (2004), el cual está estandarizado en nuestro país. Este instrumento consta de 50 ítems en una escala de Likert, siendo la puntuación de forma directa; y evalúa y mide el clima laboral en cinco dimensiones: Autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación, condiciones laborales. Los resultados obtenidos indicaron que el clima laboral de los trabajadores obtuvo una categoría diagnóstica de favorable. Los factores con más alta puntuación resultaron ser supervisión e involucramiento laboral, mientras que el factor que recibió menor puntuación fue condiciones laborales, aunque con una categoría diagnóstica de favorable.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research is to determine the level of work environment of workers in a particular educational center in the district of Pueblo Libre. The study is descriptive with a transactional cut. It was also made up of a population and sample of 18 employees, all of them female. For the measurement of the work climate, the Work Climate Scale - SP CL of Palma, S. (2004) was used, which is validated in our country. This instrument consists of 50 items on a Likert scale, with the score directly. This instrument evaluates and measures the work climate in five dimensions: Self-realization, labor involvement, supervision, communication, working conditions. The results obtained indicated that the working environment of the workers obtained a diagnostic category of Favorable. The factors with the highest score were Supervision and Labor Involvement, while the factor that received the lowest score was Labor Conditions, although with a diagnostic category of Favorableen_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectInstitución educativaes_PE
dc.subjectAutorrealizaciónes_PE
dc.subjectInvolucramiento laborales_PE
dc.subjectSupervisiónes_PE
dc.subjectComunicaciónes_PE
dc.subjectCondiciones laboraleses_PE
dc.subjectOrganizational climateen_US
dc.subjectEducational centeren_US
dc.subjectSelf-realizationen_US
dc.subjectLabor involvementen_US
dc.subjectCommunicationen_US
dc.subjectWorking conditionsen_US
dc.titleNivel de clima laboral en trabajadores de una institución educativa privada del distrito de Pueblo Librees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE


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