Factores asociados a la estabilidad laboral en el personal operario de la empresa Falumsa, ubicada en Ventanilla - periodo 2019

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de los factores asociados a la estabilidad laboral del personal operario que trabaja en la empresa Falumsa, ubicada en Ventanilla - periodo 2019. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. El universo de la población se conforma por 32 operarios de la empresa y la muestra fue intencional, no probabilística y de tipo censal, considerando a 30 de los operarios por cumplir con los criterios de inclusión. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario de de Estabilidad Laboral. Los resultados obtenidos en la investigación demostraron que en relación a los factores asociados a la estabilidad laboral se percibió un nivel alto en la dimensión motivación, mientras que en las dimensiones satisfacción laboral y retribución se obtuvo un nivel moderado. Se establece como conclusión que los factores asociados a la estabilidad laboral en el personal operario de la empresa Falumsa responden en 67% al nivel moderado, debido a que perciben condiciones regularmente favorables para su permanencia en la organización.

This research aims to determine the level of factors associated to job stability of the operators working at Falumsa Company, located in Ventanilla-Period 2019. The study corresponds to a descriptive research type, of basic level and with a quantitative approach regarding the data handling. The research design is non-experimental, cross-sectional. The universe of the population is made up of 32 workers of the company and the sample was intentional, not probabilistic and census type, considering 30 of the workers to meet the inclusion criteria. The technique used to collect the information was the survey and the instrument used was the Labor Stability questionnaire. The results obtained in the investigation showed that in relation to the factors associated with job stability, a high level was perceived in the motivational dimension, while in the dimensions of job satisfaction and compensation, a moderate level was obtained. It is established as a conclusion that the factors associated with job stability in the workforce of Falumsa Company respond in 67% to the moderate level, due to the fact that they perceive regularly favorable conditions for their permanence in the organization.