Compromiso Organizacional en los trabajadores de la empresa GCZ Ingenieros S.A.C del Distrito de Villa El Salvador, durante el periodo de 2019

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de Compromiso Organizacional en los trabajadores de la empresa GCZ Ingenieros S.A.C del distrito de Villa El Salvador, durante el periodo de 2019. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. El universo de la población se conforma por 55 trabajadores que permanecen en la empresa GCZ Ingenieros S.A.C del distrito de Villa El Salvador en la ciudad de Lima. La muestra es intencional, es decir, considerando criterios de exclusión. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue la escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991), adaptado por la Psicóloga Shirley Chota García (2011). Se establece como conclusión que el compromiso organizacional de la empresa GCZ Ingenieros S.A.C. del distrito Villa El Salvador, durante el periodo 2019 es de nivel promedio en un 65% pues consideran que sienten regularmente el sentido de pertenencia y aprecio por la organización a la que pertenecen.

The objective of this research is to determine the level of Organizational Commitment in the workers of the company GCZ Ingenieros SAC of the Villa El Salvador district, during the period of 2019. The study corresponds to a descriptive, basic level research with a quantitative approach according to the handling of the data. The research design is non-experimental, cross-sectional. The universe of the population consists of 55 workers who remain in the company GCZ Ingenieros S.A.C of the district of Villa El Salvador in the city of Lima. The sample is intentional, that is, considering exclusion criteria. The technique used to collect the information was the survey and the instrument used was the Organizational Commitment scale of Meyer and Allen (1991), adapted by Psychologist Shirley Chota García (2011). It is established as a conclusion that the organizational commitment of the company GCZ Ingenieros S.A.C. of the Villa El Salvador district, during the 2019 period is 65% average level because they feel that they regularly feel a sense of belonging and appreciation for the organization to which they belong.