Compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Imagen diagnóstico por imágenes del distrito de Pueblo Libre en el periodo 2019

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Imagen Diagnóstico por Imágenes del distrito de Pueblo Libre, en el periodo 2019. El estudio es propio de una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental y de corte transversal. El universo de la población se conforma por 30 trabajadores de la empresa Imagen Diagnóstico por Imágenes del distrito de Pueblo Libre. La muestra es intacta, es decir, se toma en cuenta a la totalidad de la población al ser esta pequeña. La técnica empleada para la recolección de la información fue la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Se establece como conclusión que el nivel de compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Imagen Diagnóstico por Imágenes es alto en un 60% y promedio en un 40%, donde el compromiso afectivo y de continuidad tienen mayor trascendencia. Esto debido a la investigación se realizó en una pequeña empresa donde los trabajadores sienten que dejar la organización donde laboran actualmente tiene un alto costo por lo difícil que es conseguir trabajo y donde la manifestación de su identificación con las metas de la empresa es mayor al haber más contacto con sus superiores y compañeros de trabajo en general.

The objective of this research is to determine the level of organizational commitment of the employees of the company “Imagen Diagnóstico por Imágenes” of Pueblo Libre district, in the period of 2019. The study is proper of a basic level descriptive research with a quantitative approach according to the handling of the data. The design of the research is non-experimental and cross-sectional The universe of the population is formed by 30 workers of the company “Imagen Diagnóstico por Imágenes” of Pueblo Libre district. The sample is intact, that is to say, the entire population is taken into account since it’s small. The technique used to gather the information was the organizational commitment scale of Meyer and Allen. It’s established as a conclusion that: The level of organizational commitment of the workers of the company “Imagen Diagnóstico por Imágenes” is high by 60%, where the affective and continuity commitment have greater importance. That’s because the research was carried out in a small company where workers feel that leaving the organization where they currently work has a high cost because of the difficulty of getting a new job and where the manifestation of their identification with the goals of the company is greater when having more contact with their superiors and co-workers in general.