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dc.contributor.authorUgarte Peña, Dayana Stefany
dc.date.accessioned2019-07-18T19:33:37Z
dc.date.available2019-07-18T19:33:37Z
dc.date.issued2019-06-28
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4426
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es diagnosticar el nivel de salario emocional recibido por los empleados en la sede corporativa de San Miguel-Asociación Cultural Sudamericana, 2019. El estudio corresponde a una investigación descriptiva, con un enfoque cuantitativo de acuerdo con el manejo de datos. El diseño de la investigación es no experimental, transversal. El universo de la población está conformado por 44 colaboradores de la sede corporativa de San Miguel - Asociación Cultural Sudamericana, de la ciudad de Lima. La muestra es intencional, no probabilística y de tipo censal, considerando a 42 colaboradores por cumplir con los criterios de inclusión. La técnica utilizada para recopilar la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario de salario emocional realizado y validado por Jonathan Carrillo. Se establece como conclusión que el salario emocional en los empleados de las oficinas centrales de la empresa Asociación Cultural Sudamericana de San Miguel alcanza el nivel promedio general en un 81%, debido a que el personal se encuentra medianamente satisfechos en sus necesidades y expectativas con relaciona al reconocimiento, ambiente laboral y normas o acuerdos de la organización.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research is to diagnose the level of emotional salary by employees in the corporate headquarters of San Miguel-Asociación Cultural Sudamericana, 2019. The study corresponds to a descriptive investigation, with a quantitative approach in accordance with the management of the data. The design of the research is not experimental, transversal. The universe of the population is made up of 44 employees from the corporate headquarters of San Miguel - Asociación Cultural Sudamericana, in the city of Lima. The sample is intentional, not probabilistic and census type, and has 42 employees to meet the inclusion criteria. The technique sought to collect the information was the survey and the instrument. The South American Cultural Association of San Miguel reaches the average level in general by 81%, because the staff is in a satisfactory manner in their needs and expectations in relation to recognition, work environment and rules or agreements of the organization.en_US
dc.description.abstractEmotional salaryen_US
dc.description.abstractRetributionen_US
dc.description.abstractBenefitsen_US
dc.description.abstractSatisfactionen_US
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectSalario emocionales_PE
dc.subjectRetribuciónes_PE
dc.subjectBeneficioses_PE
dc.subjectSatisfacciónes_PE
dc.titleLa importancia del salario emocional en los colaboradores de la sede corporativa San Miguel - Asociación Cultural Sudamericana, periodo 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE


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