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dc.contributor.authorLopez Franco, Lilian Jennifer
dc.date.accessioned2019-07-03T13:14:04Z
dc.date.available2019-07-03T13:14:04Z
dc.date.issued2019-04-30
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4329
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó con el fin de identificar los factores de riesgo psicosocial laborales en los colaboradores de una institución pública del distrito de San Isidro. El estudio se efectuó con una muestra de 115 participantes de edades entre 21 y 61 años, de los cuales el 60% fueron mujeres y el 40% hombres, los que conforman la planilla total de dicha institución pública. La investigación es de tipo cuantitativa no experimental, y de tipo transversal a nivel descriptivo. El instrumento empleado fue el cuestionario CoPsoQ-Istas21 en su versión media, propuesto por Moncada S, Llorens C y Andrés R (Centro de Referencia en Organización del Trabajo y Salud-ISTAS), Moreno N (CCOO de Catalunya) y Molinero E (Departament d´Empresa i Ocupació, Generalitat de Catalunya) (2014); el mismo que está conformado por 33 preguntas. Los resultados encontrados muestran que los colaboradores de dicha institución están expuestos a un nivel de riesgo alto a las dimensiones de Exigencias psicológicas en el trabajo y Apoyo social y Calidad de liderazgo y que a su vez, las dimensiones de Capital social y Compensaciones del trabajo muestran un nivel de riesgo bajo de exposición.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research was to identify psychosocial work risk factors in workers of a public institution in San isidro district. The study was conducted with a sample of 115 participants between 21 and 61 years, consisting of 60% women and 40% men who make up the total pay roll of said public institution. The research design is non-experimental quantitative of transversal type at the descriptive level. The instrument used was the CopSoQ-Istas21 questionnaire in its average version proposed by Moncada S, Llorens C and Andres R (Reference Center for Work and Health Organization-ISTAS), Moreno N (CCOO of Catalunya) and Miller E (Deparment d´Empresa i Ocupació, Generalitat de Catalunya (2014), which consists of 33 questions. The results show that the colaborators of this institution are exposed to a high level of risk at the dimensions of psychological demands at work and social support and quality of leadership; and that, at the same time, the dimensions of Social capital and Work compensation show a low risk level of exposure.en_US
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.subjectRiesgo psicosocial laborales_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectPrevenciónes_PE
dc.subjectBienestares_PE
dc.subjectSalud laborales_PE
dc.subjectPsychosocial work risken_US
dc.subjectWork stressen_US
dc.subjectPreventionen_US
dc.subjectWellbeingen_US
dc.subjectOccupational healthen_US
dc.titleFactores de riesgo psicosocial laboral en trabajadores de una institución pública del distrito de San Isidro 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE


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