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dc.contributor.authorTaype Venegas, Liseth Gianella
dc.date.accessioned2019-07-02T20:01:01Z
dc.date.available2019-07-02T20:01:01Z
dc.date.issued2019-06-15
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4325
dc.description.abstractLa presente investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental, la cual estuvo orientada a determinar los niveles de motivación organizacional en los colaboradores de la generación z de una empresa del rubro de cine y entretenimiento ubicada en el distrito de San Borja. El muestreo fue de tipo censal conformada por 76 colaboradores entre hombres y mujeres evaluados aleatoriamente que pertenecen a puestos operativos y auxiliares, para ello se aplicó la escala de Motivación organizacional ECO 40 basada en la teoría de McClellan, adaptado por José Luis Pereyra en Perú en el 2015. Así mismo los resultados obtenidos se procesaron con la herramienta de office Excel y el programa estadístico SPSS, en se muestra una motivación adecuada en el nivel de Logro con el 25% tendencia alta y el nivel de Afiliación con un 32% tendencia alta respectivamente. Sin embargo, el nivel de Poder obtuvo una baja categorización con 25% tendencia muy baja.es_PE
dc.description.abstractThe present research is descriptive and non-experimental design, which was aimed to determine the levels of organizational motivation in the collaborators of the Generation z of a company for the category of cinema and entertainment located in the district of San Borja. The sampling was census-type composed of 76 collaborators among men and women evaluated at random belonging to operational positions and auxiliary, for it is applied the scale of organizational motivation ECO 40 based on the theory of McClellan, adapted by José Luis Pereyra in Perú in 2015. At the same time the results obtained were processed with the office tool Excel and SPSS, shows a proper motivation in the level of achievement with the 25% high tendency and the level of affiliation with a 32% high tendency respectively. However, the level of power obtained a 25% low categorization with very low trend.en_US
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectMotivación organizacionales_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.subjectNivel de logroes_PE
dc.subjectNivel de afiliaciónes_PE
dc.subjectNivel de poderes_PE
dc.subjectGeneración Zes_PE
dc.subjectOrganizational motivationen_US
dc.subjectCollaboratorsen_US
dc.subjectLevel of achievementen_US
dc.subjectLevel of membershipen_US
dc.subjectLevel of poweren_US
dc.subjectGeneration Zen_US
dc.titleMotivación organizacional en colaboradores de la generación Z en una empresa del rubro de cine y entretenimiento del distrito de San Borjaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dcterms.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE


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