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dc.contributor.authorPacheco Álvarez, Ana Melissa
dc.date.accessioned2019-07-02T17:50:34Z
dc.date.available2019-07-02T17:50:34Z
dc.date.issued2019-06-13
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4320
dc.description.abstractLa presente investigación es de tipo descriptivo y tiene como objetivo principal determinar el compromiso organizacional de los trabajadores del área de abastecimiento de una empresa de hidrocarburos ubicada en el distrito de San Borja. El instrumento que se utilizó fue la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1191), adoptada por Montoya (2014) el cual mide el compromiso organizacional en 3 dimensiones: afectivo, normativo y de continuidad. La muestra estuvo conformada por la totalidad de los trabajadores del área de abastecimiento cuyo número es de 30 colaboradores, por ello la muestra es censal. Se obtuvo como resultado que el “Favorable” de 80% en el compromiso organizacional global, indicando que trabajadores sienten un alto grado de compromiso con su empresa. Por otro lado, se obtiene un 10% con una categoría de “Desfavorable y Muy desfavorable”, indicando que los trabajadores pueden estar involucrando los aspectos personales, características del trabajo y medio ambiente laboral, así como los roles propios los cual los lleva a tener un bajo nivel de compromiso.es_PE
dc.description.abstractThe present investigation is of a descriptive type and its main objective is to determine the organizational commitment of workers in the supply area of a hydrocarbon company located in the district of San Borja. The instrument that was used was Meyer and Allen's organizational commitment scale (1191), adopted by Montoya (2014), which measures the organizational commitment in 3 dimensions: affective, normative and continuity. The sample consisted of all the workers in the supply area whose number is 30 employees, so the sample is census. The result was the "Favorable" of 80% in the global organizational commitment, indicating that workers feel a high degree of commitment to their company. On the other hand, you get 10% with a category of "Unfavorable and Very Unfavorable", indicating that workers may be involved in personal aspects, characteristics of work and work environment, as well as their own roles which leads them to have a low level of commitment.en_US
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso afectivoes_PE
dc.subjectCompromiso normativoes_PE
dc.subjectCompromiso de continuidades_PE
dc.subjectDimensiones del compromiso organizacionales_PE
dc.subjectInvestigación de tipo descriptivoes_PE
dc.subjectOrganizational commitmenten_US
dc.subjectAffective commitmenten_US
dc.subjectNormative commitmenten_US
dc.subjectCommitment to continuityen_US
dc.subjectDimensions of organizational commitmenten_US
dc.subjectDescriptive researchen_US
dc.titleCompromiso organizacional en trabajadores del área de abastecimiento de una empresa de hidrocarburos en el distrito de San Borjaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dcterms.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE


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