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dc.contributor.authorRevilla Apaza, Ada Gabriela
dc.date.accessioned2019-06-20T13:27:05Z
dc.date.available2019-06-20T13:27:05Z
dc.date.issued2019-06-10
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4276
dc.description.abstractEl presente trabajo gira en torno a un caso real extraído del archivo de la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el cual se encuentra implicado un servidor de dicha entidad, quien presentó documentos conteniendo información inexacta para postular a la Convocatoria CAS Nº 029-2013 y acceder al puesto de Auxiliar Administrativo de la Dirección General de Trabajo. Siendo este el caso, se ha analizado las etapas del proceso y se ha advertido que, durante el desarrollo de mismo, se produjeron varios errores que entorpecieron su adecuado desarrollo; así como el proceso de transición y cambios en la norma del Código de Ética en la Función Pública que regulaba dicho procedimiento y la entada en vigor de la nueva Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil que regula el Procedimiento Administrativo Disciplinario. Al final del procedimiento, observamos que éste concluye con la imposición de una sanción de multa, pero el proceso es declarado nulo por el Tribunal del Servicio Civil en última instancia. De otro lado, es importante determinar cuál es la relación del implicado con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ya que la falta se produce durante su postulación al concurso público, es decir, cuando éste aún no tenía un vínculo laboral con la citada entidad. Sobre este panorama entonces, cabe hacernos algunas interrogantes ¿En qué caso se configura una infracción administrativa en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, prevista en el Código de ética en la Función Pública? ¿En qué casos resulta aplicable sujetar la infracción de una falta al régimen disciplinario previsto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil? Estas son las interrogantes que resolveremos en el transcurso del presente trabajo.es_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectProceso administrativo disciplinarioes_PE
dc.subjectCódigo de éticaes_PE
dc.subjectRégimen disciplinarioes_PE
dc.subjectFalta administrativaes_PE
dc.titleConfiguración de una falta administrativa disciplinaria en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo prevista en el Código de Ética en la Función Pública, sujeto al Procedimiento Administrativo Disciplinario regulado en la Ley nº 30057, Ley del Servicio Civiles_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.nameAbogadaes_PE


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