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dc.contributor.authorHuamán Castro, Giovanna
dc.date.accessioned2019-06-12T14:28:06Z
dc.date.available2019-06-12T14:28:06Z
dc.date.issued2019-05-24
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4234
dc.description.abstractLa presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de ejercicio de liderazgo transformacional de los jefes y supervisores de la empresa Concyssa Industrial SAC, Periodo 2018.El estudio es una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo respecto al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. El universo de la población se conforma por 55 trabajadores bajo jefatura o supervisión y la muestra fue censal, debido a la reducida cantidad de participantes. La técnica utilizada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, que evalúa cuatro categorías o dimensiones del liderazgo transformacional: estimulación intelectual, consideración individualizada, motivación inspiracional e influencia idealizada. El nivel de ejercicio de liderazgo transformacional es muy alto en un 33%, lo cual determina que en la empresa Concyssa Industrial SAC existen jefes y supervisores que transmiten pasión y motivación por el trabajo, fomentan y premian la creatividad entre sus seguidores, transmiten confianza, carisma, de igual manera respetan y celebran la contribución individual.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research is to determine the level of exercise of transformational leadership of the managers and supervisors of the company Concyssa Industrial SAC, Period 2018. The study is a descriptive, basic level research with a quantitative approach to the management of the data. The research design is non-experimental, cross-sectional. The universe of the population is made up of 55 workers under headship or supervision and the sample was census, due to the small number of participants. The technique used for the collection of information was the survey and the instrument used was the questionnaire, which evaluates four categories or dimensions of transformational leadership: intellectual stimulation, individualized consideration, inspirational motivation and idealized influence. The level of exercise of transformational leadership is very high by 33%, which means that in the company Concyssa Industrial SAC there are bosses and supervisors who transmit passion and motivation for work, encourage and reward creativity among their followers, transmit confidence, charisma, in the same way they respect and celebrate the individual contribution.en_US
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectLiderazgo transformacionales_PE
dc.subjectEstimulación intelectuales_PE
dc.subjectConsideración individualizadaes_PE
dc.subjectMotivación inspiracionales_PE
dc.subjectInfluencia idealizadaes_PE
dc.subjectTransformational leadershipen_US
dc.subjectIntellectual stimulationen_US
dc.subjectIndividualized considerationen_US
dc.subjectInspiratory motivationen_US
dc.subjectIdealized influenceen_US
dc.titleEjercicio de Liderazgo Transformacional de los jefes y supervisores de la Empresa Concyssa Industrial S.A.C, periodo 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE


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