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dc.contributor.authorQuerevalú Pingo, Pablo Luis Aarón
dc.date.accessioned2019-05-28T15:57:14Z
dc.date.available2019-05-28T15:57:14Z
dc.date.issued2019-05-02
dc.identifier.urihttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4165
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como denominación Percepción de justicia organizacional en los colaboradores de la Empresa Municipal Santiago de Surco S.A. en el año 2017 en el cual se busca determinar el nivel de percepción de justicia organizacional de los mismos. Esta investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental de corte transeccional; asimismo, presenta una población de 40 personas entre mujeres y hombres que realizan labores administrativas pertenecientes a la Gerencia de Administración y Finanzas. Para la recolección de datos se aplicó la escala de Justicia Organizacional Percibida (Colquitt, 2001) cuya adaptación fue desarrollada por Jerí (2013); asimismo, los datos se procesaron mediante la herramienta de office Excel y el programa estadístico SPSS versión 22.0. Los resultados obtenidos nos indican que los colaboradores presentan una tendencia media a alta en lo que respecta a percepción de justicia distributiva siendo el 38% y 55% respectivamente; también, el 57% de la muestra evidencia un nivel medio en la dimensión de justicia procedimental; a su vez, el 75% y el 58% presentan un nivel alto de justicia interpersonal y justicia informativa respectivamente.es_PE
dc.description.abstractThe present study has as denomination Perception of organizational justice in the collaborators of the Empresa Municipal Santiago de Surco S.A. in the year 2017, which seeks to determine the level of perception of organizational justice of the same. This research is of a descriptive type and a non-experimental design of a transectional nature; likewise, it presents a population of 40 people between women and men who perform administrative tasks belonging to the Administration and Finance Management. For data collection, the Perceived Organizational Justice Scale was applied (Colquitt, 2001) whose adaptation was developed by Jerí (2013); The data was also processed using the Office Excel tool and the statistical program SPSS version 22.0. The results obtained indicate that the collaborators present a medium to high tendency regarding the perception of distributive justice, being 38% and 55% respectively; also, 57% of the sample shows a medium level in the dimension of procedural justice; In turn, 75% and 58% present a high level of interpersonal justice and information justice, respectively.en_US
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGVes_PE
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
dc.subjectJusticia organizacionales_PE
dc.subjectJusticia distributivaes_PE
dc.subjectJusticia procedimentales_PE
dc.subjectJusticia interpersonales_PE
dc.subjectJusticia informativaes_PE
dc.subjectLabor administrativaes_PE
dc.subjectOrganizational justiceen_US
dc.subjectDistributive justiceen_US
dc.subjectProcedural justiceen_US
dc.subjectInterpersonal justiceen_US
dc.subjectInformative justiceen_US
dc.subjectAdministrative worken_US
dc.titlePercepción de justicia organizacional en colaboradores de la Empresa Municipal Santiago de Surco S.A. en el año 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dcterms.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vegaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Sociales_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE


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