La cultura organizacional de los colaboradores administrativos de la empresa coesti Lima- 2018

Abstract

El presente estudio tiene por objetivo general determinar el nivel de cultura organizacional de los colaboradores administrativos de la empresa Coesti S.A. Lima-2018. El diseño de investigación es no experimental – descriptivo, y de enfoque cuantitativo de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 48 colaboradores a los cuales se les suministró el cuestionario de Daniel Denison. Dicho cuestionario evaluaba 4 dimensiones: Implicación, consistencia, adaptabilidad y misión.

The present study has for general objective to determine the level of organizational culture of the administrative collaborators of the company Coesti S.A. Lima-2018. The research design is non-experimental - descriptive, and of a quantitative cross-sectional approach. The sample consisted of 48 collaborators who were given the Daniel Denison questionnaire. This questionnaire evaluated 4 dimensions: Implication, consistency, adaptability and mission.